工伤一般休息多久，工伤需要休息多久怎么确定

工伤事故可以休息多久《工伤保险条例》有如下规定：

第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

你的情况，应该达不到33条规定的停工留薪期标准，《工伤保险条例》又没有特别规定。那么，就应该遵医嘱。你第一次在医院开的诊断证明（工伤认定必须的材料之一）上，应该有建议休息多长时间！你可以照做！
员工工伤后需要休息多长时间有标准吗？地方社会保险行政部门和卫生行政部门制定了《工伤职工停业留薪期管理办法》、《停业留薪期分类目录》，规定了各类伤情停工留薪期期限。该区域内，根据工伤职工的情况治疗的工伤医疗机构的书面休假证明，由用人单位按照《停工留薪期分类目录》确定，书面通知本人。
工作人员或者雇主对工伤有异议，或停工留薪期限满12个月的，提交设区的市劳动能力鉴定委员会确认。按规定就医的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停业留薪期超过12个月或有争议的，由经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
轻度的工伤要看情况而定，基本上是轻微工伤的时间比较短，那么在治疗期间不能工作的时候就算停工留薪期，如果情况严重的话一般不能超过12个月，可以适当延长。
工伤需要在一年内申请，单位为你申请，如果不够，可以自行申请。经人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需在事故发生后一个月内申报，如公司不申请，则在一年内提出工伤认定申请。所提供材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
认定工伤后可以休息多久？这个要看员工受伤的程度，由医院开具证明需要休息多久，法律规定的是停工留薪期的时间。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤一般休息多久，工伤需要休息多久怎么确定

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